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管理组织架构

JDB电子夺宝官网锂业监察审计部为公司内部监察机构，在董事会向导下、在董事会审计与危害委员会指导下，遵照执律例则、《监察事情制度》自力开展内部监察事情，自力行使监察权，对董事会认真，不受其他任何部分与职员的干预和影响。

管理制度

JDB电子夺宝官网锂业严酷遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《关于榨取商业行贿行为的暂行划定》等营业所在地的执律例则，一连深化清廉制度系统的构建与完善。本报告期内，公司制订了《监察事情制度》《投诉与举报制度》《礼物与礼金及接受款待管理规范》等制度规范以及《清廉允许书》《阳光采购协议》等允许协议，笼罩反糜烂与行贿、反歧视、信息清静、反利益冲突、反垄断与反竞争、反洗钱与反内部生意、举报渠道等多个议题与内容，明确划定员工及供应商等合作伙伴在商务活动中应当依法服务、清廉自律，不得有任何涉及商业行贿、损害企业利益的行为，以更严酷和完善的制度要求规范员工及供应商等合作伙伴行为。

别的，公司在员工绩效评估系统中整合了上述行为准则、清廉允许书中合规与商业品德相关内容，将商业品德议题与高管薪酬挂钩。

第三方审计与自查

JDB电子夺宝官网锂业已将商业品德的内外部审计要求编入公司内部相关制度文件，以包管此项事情的有用推进。公司每年开展2次笼罩所有运营地的自查审计，已将反糜烂与行贿等商业品德焦点议题纳入公司内部审计事情内容。同时，公司每年约请自力第三方机构对公司商业品德合规管理系统有用性举行检查，并出具年度报告。关于审计发明的问题，我们将举行周全整改，确保商业品德管理系统的高效清廉运行。  

投诉与举报机制

JDB电子夺宝官网锂业建设健全笼罩全利益相关方的商业品德投诉与举报机制，勉励对违规违纪、商业不品德或违反执律例则的行为，通过匿名或实名方法举行举报。公司明确焦点责任部分，对投诉与举报事项实验分类、分级全流程管理，进一步规范受理、自力视察、处置惩罚与反响程序，并逐步建设了针对倒运影响的评估与调解机制，全力包管公司商业品德管理的高透明度、清廉性与可问责性。

举报内容分级管理

▼ 公司对商业品德的举报内容举行分级管理。收到举报后，公司监察审计部（或董事会办公室）将首先对举报信息作挂号处置惩罚，并按优先级举行排查，处置惩罚转办线索优先级如下：

▼ 实名且有证据或者对公司有重大影响的举报为最高优先级；

▼ 匿名且有证据、实名无详细证据但有明确线索的为次优先级；

▼ 无证据、无线索仅是耳食之闻的视为无效信息，暂不予受理。

举报方法及途径

公司设立举报热线、“阳光JDB电子夺宝官网”微信公众号、举报邮箱和举报信箱作为果真举报渠道。通过邮寄举报的，举报人应以密封信件邮寄，并清晰注明“私人及神秘信件，只供收件人披览”以确保保密。监察审计部认真举报渠道的运营和维护，区分举报信息是否在受理规模内，并对举报信息挂号、分类。别的，公司进一步明确贪腐相关举报工具与受理部分，确保所有的举报信息均能获得有用处置惩罚。

举报人；｜/p>

公司始终致力于包管举报人的正当权益，允许对举报人信息实验严酷保密步伐，；ぞ俦ㄈ嗣馐芄セ髋昊。我们要求举报受理部分充清楚确保密的主要性，并在一样平常事情中对举报信息、举报受理情形以及与举报人相关的信息予以严酷保密，遵守；ぞ俦ㄈ说囊逦。在未获得赞成前，我们将不会披露举报人的身份。别的，若员工违反保密义务导致：1）举报人或案件信息泄露；2）与举报案件相关的公司数据和文件泄露；3）对视察事情造成故障，或举报人正当利益遭损害的；4）因未尽保密责任导致举报视察无法顺遂开展的，公司将参照规章制度划定对相关职员举行责任追究。